3 Tanda Bahaya Perusahaan, Termasuk Janji Gaji Kompetitif
Salah satu tujuan utama bagi kebanyakan orang dalam bekerja adalah untuk mendapatkan penghasilan dari gaji yang diberikan perusahaan, guna memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Karena alasan ini, tidak mengherankan jika banyak yang mencari pekerjaan dengan gaji tertinggi.
Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah lowongan kerja yang menjanjikan “gaji kompetitif” semakin meningkat. Namun, hal ini kadang-kadang bisa menjadi sinyal bahaya karena banyak perusahaan yang hanya mengklaim tanpa memberikan kejelasan nominal upah yang ditawarkan.
Berdasarkan laporan dari CNBC Make It, para profesional rekrutmen mengungkapkan bahwa ada beberapa tanda peringatan terkait gaji yang dapat dikenali selama proses rekrutmen. Berikut adalah ulasan lengkapnya.
- Menghindari Pembahasan Gaji
Bonnie Dilber, kepala perekrutan di Zapier, mengatakan bahwa salah satu tanda perusahaan yang patut diwaspadai adalah mereka yang menghindari pembicaraan tentang gaji atau kompensasi. Biasanya, alasan yang diberikan adalah untuk menghindari pengaruh gaji terhadap minat kandidat terhadap perusahaan.
“Saya tidak akan menolak kandidat hanya karena mereka tidak memberikan transparansi soal gaji, tetapi kami mengharapkan kejelasan dalam pembahasan ini selama proses wawancara,” ujar Dilber, dikutip pada Jumat (21/6/2024).
- Penundaan Pembicaraan Gaji
Menurut Jeff Hyman, seorang rekruter berpengalaman selama 28 tahun, ada beberapa alasan mengapa perusahaan mungkin tidak memberikan kisaran gaji secara jelas kepada kandidat pada awal proses rekrutmen.
Hyman menjelaskan bahwa alasan tersebut bisa karena perusahaan belum memiliki cukup data dari kandidat untuk menetapkan kisaran gaji rata-rata. Selain itu, ada kemungkinan bahwa orang yang mewawancarai Anda bukanlah orang yang memiliki kewenangan untuk menetapkan gaji, atau butuh persetujuan atasan terlebih dahulu.
“Namun, jika perusahaan terus menghindari pembicaraan tentang gaji setelah beberapa tahap wawancara, itu bisa menjadi tanda peringatan,” kata Hyman.
- Penekanan pada Benefit Lain
Hyman juga menyarankan agar para pencari kerja waspada jika perusahaan terlalu menekankan pada fasilitas-fasilitas seperti suasana kantor yang baik, makanan gratis, atau kebijakan waktu istirahat yang fleksibel. Meskipun hal-hal ini penting, penekanan berlebihan pada benefit non-finansial ini mungkin menandakan bahwa perusahaan tidak menawarkan gaji yang kompetitif.
“Mereka bisa menjadi daya tarik bagi orang yang tepat, tetapi jika Anda terus didistraksi dengan hal-hal selain uang, itu bisa menjadi tanda peringatan,” tambahnya.
Dengan demikian, penting bagi para pencari kerja untuk waspada terhadap tanda-tanda ini selama proses rekrutmen guna memastikan bahwa mereka mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai dan pengalaman mereka.
