Bank BTN Membangun Lingkungan Kerja yang Nyaman untuk Mendukung Kesehatan Mental
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan melalui berbagai program untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawannya dan meningkatkan produktivitas.
Eko Waluyo, Direktur Human Capital, Compliance, & Legal Bank BTN, menyatakan bahwa pihaknya percaya bahwa kesehatan mental karyawan yang diperoleh dari lingkungan kerja yang menyenangkan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas mereka. Karyawan dapat berbicara tentang masalah mereka melalui program konsultasi pekerja.
Eko menjelaskan bahwa, karena sebagian besar staf Bank BTN terdiri dari generasi milenial—yang mencapai 85% dari total staf—kesehatan mental karyawan sangat penting. Oleh karena itu, Bank BTN sering mengadakan seminar dan acara terkait kesehatan mental, seperti yang diadakan pada Hari Kesehatan Mental Sedunia.
Eko menegaskan bahwa adopsi kebijakan yang mendukung lingkungan kerja yang adil dan menghormati hak-hak individu sangat penting untuk mempertahankan tingkat produktivitas karyawan. Pelecehan seksual dan diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA) dilarang oleh Bank BTN.
Eko mengatakan, “Kebijakan Penghormatan di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy) termasuk larangan terhadap pelecehan seksual dan segala bentuk diskriminasi, seperti SARA, tidak diperkenankan di lingkungan kerja kami, dan harus dihormati dan dijalankan.”
Bank BTN terus memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan memberikan bantuan untuk menjaga kesehatan mental mereka. Melalui acara seperti “Mental Health Talk”, Bank BTN berusaha menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendukung, dan memastikan bahwa karyawan dapat meningkatkan produktivitas mereka dan merasa nyaman di tempat kerja.
